В настоящее время в России наблюдается стремительное увеличение числа просроченных кредитов. Согласно статистике, подобных случаев уже более 12,5 миллионов. Характерно, что эта фантастическая цифра продолжает возрастать. Следовательно, можно смело утверждать, что практически на каждой фирме работает сотрудник, у которого серьезные проблемы с погашением кредита и делает он это не вовремя. Но все — таки, чем опасны для компании сотрудники-должники? Такие сотрудники могут подвести в любой момент, и на бесперебойную работу организации они могут пагубно повлиять. Причина этого — воздействие на них со стороны не только коллекторов, но и представителей компаний — конкурентов. В результате данного воздействия также сильно страдает имидж организации. Поэтому очень важно знать, в каких случаях ответственность за кредиты подчиненных ложится на руководителя, а также, как строить отношения с коллекторами и как быть с присылаемыми исполнительными документами.На сайте [url=https://kontur.ru/articles/5836]как проверить должника-сотрудника[/url] каждый желающий может подробно ознакомиться с подоной информацией.
Серьезный риск
На данный момент нет таких законов, которые запрещали бы коллекторам использовать любые приемы на должниках, они лишь рассматриваются в Кабмине. Важно серьезно относиться к коллекторам и к их действиям.
Обратите внимание на то, что никакой конкретной угрозы должники-сотрудники не несут для организации. Чаще всего они готовы исправно работать и получать заработную плату. Но их долговые обязательства (это может быть задолженность по кредиту, алименты и т.д.) могут негативно влиять на остальных сотрудников, заставляя их поневоле общаться с приставами.
И на этом история не заканчивается. Гораздо более неприятной может быть ситуация, когда сотрудник, стремясь расплатиться с долгами и конфликтуя с коллекторами, решит попытаться вывести деньги из компании незаконным путем. Тем самым, он совершит преступление, наказуемое в уголовном порядке. К тому же, ущерб может значительно возрасти, когда должник занимает в организации высокое положение и способен «слить» конкурентам важную информацию за определенную сумму.
На исполнительные листы, которые непременно будут адресованы фирме, придется кому-то отвечать, а это дополнительные задачи на сотрудников организации.
Исполнительный лист доставлен
Если такой документ получен, то работодатель имеет право списывать на покрытие долгов половину зарплаты соответствующего сотрудника. Исключение из этого правила составляют:
» алименты на малолетних детей;
» плата за нанесенный вред здоровью;
» возмещение ущерба, связанного с потерей кормильца;
» покрытие ущерба, связанного с совершенным преступлением.
В таких случаях могут высчитывать из заработной платы до 50 процентов из общей суммы.
Алименты являются более весомыми, чем, например, банковские кредиты. Следует помнить, что наличие кредитной задолженности само по себе не может быть причиной увольнения работника.
Минимизация негативных последствий
У работодателей часто возникает вопрос — как проверить должника-сотрудника?Особенно, когда сотрудник только подал резюме и пытается получить должность. Осуществить подобную проверку можно несколькими методами. Первый — открытое расспрашивание принимаемого на работу с последующей сверкой полученной информации с данными открытых источников (сайта службы судебных приставов, районных и арбитражных судов и т.п.). Если интересующей руководство информации недостаточно, то оказать реальную помощь в ее поиске помогут DLP-системы, SIEM и СКУД. Их особенностью является способность искать определенные слова в переписке.Опытные специалисты настоятельно рекомендуют не допускать сотрудников из зоны риска к важной и конфиденциальной информации, которая касается компании.
Каждый руководитель должен также помнить, что должностные лица могут быть привлечены к ответственности, если ими или с их ведома были оформлены недостоверные справки о доходах сотрудников. Во время рабочего процесса важно наблюдать за коллективом, его привычками и поведением, а также за тем, удовлетворены ли они своими доходами. Благодаря таким действиям, реально снизить риск возникновения неприятных историй.
На сайте kontur.ru размещена полезная информация поднобной тематики, а также реальные случаи из практики деятельности компаний. Особенно интересны примеры, связанные с коллекторами, их методами работы и основными способами разрешения конфликтов в правовом поле.